Gestiona tu propio despido y que no te tomen el pelo

Indudablemente, siempre que se termina una relación laboral es muy importante que se aclaren ciertos puntos como, por ejemplo, la compensación económica o finiquito que se recibirá por el servicio prestado. Pues bien, esto no es algo que se pueda calcular de una manera muy sencilla, hay que tener en cuenta cosas que confluyen. ¡Conoce cómo calcular finiquito baja voluntaria!

En este sentido, aquí aprenderás a gestionar tu propio despido y a saber qué es lo que te corresponde. La idea es que puedas tener en claro todo lo necesario para que no salgas perdiendo y para que, por el contrario, puedas salir beneficiado con lo que te mereces de acuerdo a lo que tú hiciste.

¿A qué nos referimos cuando hablamos de un finiquito?

Se conoce como finiquito un documento en el que quedan establecidas las cantidades de la liquidación correspondiente a cada trabajador. Por supuesto que hay una serie de cosas que pueden entrar en este tipo de documentos y que puede tener que ver con liquidaciones de vacaciones, entre otro tipo de pagos.

Ahora bien, hay que tener en cuenta que no importa la manera en la que se haya puesto fin a la relación laboral. El empleado siempre tendrá derecho a su finiquito, así que no es un impedimento que esto se haya hecho por despido o porque la persona quiso darse de baja voluntaria. 

¿De qué manera se puede calcular un finiquito por baja voluntaria?

Por supuesto que hay maneras en la que se pueden calcular los finiquitos por baja voluntaria, pero hay que conocer muy bien cuáles son las cosas que integran un finiquito para así saber cómo se procede. Entonces, aquí podremos encontrar: salarios, pagos extras, vacaciones no disfrutadas, indemnización por despido (esto dependiendo del caso).

Se toma en cuenta que si la baja es voluntaria, no hay una razón para que se dé una indemnización. Es importante que esta decisión sea dada a conocer 15 días antes. Dentro del cálculo que se hará entran el salario devengado, las pagas extraordinarias parte proporcional y las vacaciones generadas y no disfrutadas. 

¿Cómo calcular finiquito por despido?

En el caso del cálculo  de finiquito por despido, hay que aclarar que aquí se tiene que separar lo que sería el finiquito de la indemnización por el caso de despido. Aquí el cálculo se hace tomando en cuenta lo siguiente: salario, antigüedad de la empresa, cantidad establecida en los despidos objetivos, cantidad establecida en los despidos improcedentes.

Posteriormente, se pasaría a realizar el cálculo de la indemnización que podría tener lugar. 

Establecer el cálculo por indemnización

Para que se pueda establecer el cálculo por indemnización, lo primero es que se pueda comprobar que realmente hay una causa para entregar una indemnización. Luego se comprueban los montos con las fórmulas establecidas y se procede al pago. 

Conclusiones acerca del finiquito

Por supuesto que hay que aprender a definir muchos puntos relacionados al finiquito para que así podamos saber de una manera más clara qué es lo que nos corresponde y que es lo que podemos pelear. Muchas veces la ignorancia sobre estos temas es lo que hace que las cosas se compliquen.

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