Mobbing Laboral: Causas, tipos, prevención y más

Actualmente más del 15% de los trabajadores son acosados en el trabajo, según la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral. Pero, ¿qué es el mobbing laboral?, y ¿cuáles son sus causas? El cual se está convirtiendo en uno fenómeno protagonista de muchas compañías y puestos de trabajo. En este artículo se responderán todas sus dudas para que pueda evitar están conductas en su empresa.

¿Qué es el mobbing laboral?

El mobbing laboral son todas las conductas o acciones que están dirigidas para degradar o intimidar al trabajador. De tal manera, que se sienta desanimado y envuelto en un clima laborar deprimente que lo conlleve a renunciar.

Además, este tipo de acoso puede llevarse a cabo de diferentes formas. Es decir, por medio de humillaciones, amenazas, insultos, rumores falsos y más acciones.

Es importante resaltar, que muchas empresas utilizan el mobbing laboral para que sus empleados abandonen sus puestos de trabajo. Debido a que, los despidos amparan legalmente a los trabajadores. Siendo mejor crear un entorno hostil y pesado para obligarlos indirectamente a que renuncien.

Tipos de mobbing en el trabajo

Dentro de una empresa se pueden producir diferentes tipos de mobbing laboral. El cual depende de su objetivo y características particulares. Algunos de ellos son:

Mobbing horizontal

Tanto el acosador y el empleado ocupan el mismo rango dentro de la empresa. Es decir, se observa frecuentemente entre los mismos compañeros laborales. El acoso muchas veces es causado por enemistad, aburrimiento laboral, sentimiento de superioridad y otros.

Mobbing vertical

En este tipo de mobbing laboral, el empleado se encuentra en una categoría inferior con respecto al acosador. Generalmente ocurre cuando un coordinador hostiga algún trabajador y este por miedo calla.

Mobbing estratégico

Mobbing estratégico ocurre cuando un superior realiza acciones de hostigamiento en contra de sus empleados para que renuncien. De tal manera, que la empresa no tenga que cancelar ninguna indemnización por despido según las normativas.

Mobbing de dirección

Este tipo de mobbing laboral consiste en las amenazas de despido que realizan los directivos para causar miedo en los trabajadores. Así, fomentar la productividad y detectar a los empleados sumisos.

Consecuencias que tiene en las víctimas

El mobbing laboral puede tener múltiples consecuencias en el acosado. Tales como:

  • Consecuencias psicológicas: poco a poco la fortaleza mental del trabajador se va deteriorando. Logrando un estado de estrés, ansiedad, bajo autoestima, entre otros.
  • Consecuencias sobre la salud: es este caso la víctima puede sufrir trastornos de sueño, migraña y náuseas. Lo cual deteriora el sistema inmunológico.
  • Consecuencias sociales: muchas veces los acosados se aíslan del mundo y del entorno social.
  • Consecuencias laborales: este tipo de acoso laboral puede acorralar a los empleados para que abandonen sus empleos.

Cómo prevenir el mobbing

La organización de una empresa para prevenir el mobbing laboral debe garantizarles a sus empleados la igualdad. Es decir, establecer un código ético fundamentado en el respeto, la tolerancia y la empatía.

Además, se debe propiciar canales de comunicación efectivos dentro de los trabajadores para abordar los conflictos. De igual manera, fomentar el trabajo en equipo y compañerismo.

En líneas generales, el mobbing laboral es un tipo de acoso donde los empleados son sometidos a un entorno hostil para que abandonen la empresa. Sin embargo, puede afectar la salud, la interacción social y desempeño profesional de los trabajadores. Por tanto, las empresas deben implementar un código ético basado en la tolerancia, comunicación y respeto para prevenir estas conductas.

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